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大发一分快三网址:西部留人:栽好梧桐樹還要給人吃下定心丸

本文由:毛幻柏 编辑 2019年09月19日 11:43 明星八卦017 ℃

【通用五万员工罢工】

對此π⌒,不僅要栽好梧桐樹⌒┊,還要給人才吃下定心丸⌒⊿♀。對於人才來說☆,交通、經濟、待遇、收入等確實是需要考量的因素∟﹡∴,但更為重要的是◇π♂,真正的人才要發揮自己的價值┊♂♀,要找到自己的事業□,要實現自己的理想┊?,要有發展的平台和機會﹡⊙。打造差異化平台〇☆,靠事業留人∟▽⌒,就是給人才充分施展才華的空間△∟,人留住了⌒⌒〇,心也紮根了♀,這才是最好的留才策略♂。當然?♀,西部經濟社會發展對人才有着巨大的需求□⊿π,只依賴高層次人才的引進遠遠不夠∵∟□,最基本的還是要激活本土存量人才⊿△,要堅持「以用為本」?☆⌒,把「人盡其才、才盡其用」落到實處﹡?。另外┊﹡◇,西部引進人才的眼光不能只盯着知名人才⊙,要善於投資人才的價值窪地⌒⌒∵,另闢蹊徑⊙∴△,發現、培育有亮點有潛力的年輕人才△∴。這些配套舉措若能得到落實□,才有可能讓更多人才留在西部高校◇π。

首先應該說明的是⊙,人才競爭和自由流動∴,是市場經濟發展的必然要求和結果△□?。不流動□,只會是死水一潭┊∵┊。人才市場也是市場⊙,既然是市場〇∵,就應該遵循基本經濟規律△⌒♀。對於人才而言┊∟♀,選擇更舒適的環境♀,更優質的發展條件△π⊙,更好的發展空間π,無可厚非⊿▽□。不論是靠情懷還是行政干預♂,很多時候都比不上市場的力量▽☆♀。如何留住西部培養出的人才┊∵,如何讓人才來到西部△△﹡,這就要考驗人才管理者的智慧和魄力了π⌒▽。

日前△,蘭州大學校長、中國科學院院士嚴純華表示♀↑⊿,走過110年的蘭州大學?△⊿,堅守西北〇,「從未因艱難險阻而停下前進的腳步」□。通過這幾年的努力☆↑┊,2018年⌒∵,學校止住了人才隊伍非正常流動的勢頭∟⌒,而且進來的人才遠多於流出去的△。不僅如此⌒◇,學校還聚集了一大批高層次高素質人才↑﹡,初步形成了「近者悅、遠者來」的人才工作氛圍♂。「現在♀〇〇,如果發現人才有流失苗頭∵,學校會第一時間關注□∵,堅決防止因學校工作做得不夠而導致的人才流失」↑。(《瞭望》9月15日)

因此↑,西部想要留住人才∵△,先要栽好梧桐樹□,優化自身環境⊿π⌒。近年來◇♂┊,儘管國家對西部地區的支持推陳出新♂▽,西部在交通、通訊等基礎設施建設方面也有了長足的進步♀♂?,可是┊♂□,由於受歷史原因、自然環境、產業結構等多方面因素的影響〇◇▽,西部總體上依然處於全國后位☆,與東部的差距仍然很大∴,這不是短時間可以追趕彌補的♂┊。西部更需要優化人才服務的軟環境▽,通過出台相關政策不斷改善其待遇□↑,使其獲得應有的物質待遇和社會評價△。只有建立起合理、公平的人才培養和評價機制⊙〇,才能形成留住人才的社會氛圍◇,形成集聚人才的強大磁場☆△△。

近年來♂〇△,「孔雀東南飛」是老生常談的問題◇,和東部相比∵⊙⊿,西部人才匱乏早已是不爭的事實♂?。而且◇π⊿,越是經濟落後、條件艱苦的地方◇⊙⊙,問題就越嚴重∴⊿。和西部的其他大學相比⌒▽,蘭州大學應當算是幸運的◇,雖然一度被網友調侃為「中國最委屈大學」☆,可是▽,其學術地位、知名度以及吸引人才的效果♂,依然足以令西部的兄弟院校艷羡∵♂﹡。

造成西部地區人才短缺的原因是多方面的?。除歷史原因外⊿,還有條件艱苦的因素⊿﹡π,更有對待人才的態度問題⊙。有的單位把人引進來就算完成任務⊿∵,給一筆安家費了事┊□,從此便不聞不問↑∴◇,人事關係、子女教育、兩地分居等問題難以解決▽△∴。在西部的某些地方?┊,許多本地人才也受到待遇較低、條件較艱苦的影響▽,而不安心在本地工作♂↑▽,這就遑論吸引外地人才了▽。如果說條件艱苦、待遇較低☆△π,經濟總量小⊿,是造成西部人才短缺的環境因素∵◇♀,那麼□〇□,人才激勵機制不健全⊙?,政策落實不到位△♀,本地人才的作用得不到很好發揮⊿⌒,則是人才嚴重流失的人為因素〇〇◇。

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